Octubre es un mes histórico dedicado a promover el empleo y la inclusión de las personas con discapacidad en la población activa estadounidense. Designada por el Congreso en 1945, esta campaña de un mes de duración destaca las contribuciones de los empleados con discapacidad, al tiempo que promueve la sensibilización sobre la discapacidad y fomenta un lugar de trabajo más integrador. Cada año, la Oficina de Política de Empleo para Personas con Discapacidad (ODEP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. establece un tema y dirige las celebraciones y conmemoraciones que tienen lugar en todo el país. Se anima a las empresas de todos los tamaños y sectores a participar en NDEAM celebrando actos especiales para educar a todos los empleados sobre el talento y el valor de las personas con discapacidad en el lugar de trabajo, el mercado y la comunidad.
El lema de este año, "Expect. Emplear. Empower" refleja la realidad de que la mayoría de las personas con discapacidad tienen la capacidad y el deseo de incorporarse a la población activa. En palabras de la Subsecretaria Kathleen Martínez, de la ODEP, "Todos tenemos un papel que desempeñar -y un beneficio que obtener- en el aumento de las oportunidades de empleo significativo para las personas con discapacidad". El lema lo resume en tres poderosas palabras. Transmite la idea de que avanzar en el empleo de las personas con discapacidad es mucho más que contratar. Se trata de crear un proceso continuo de inclusión. Y el primer paso en este continuo es la expectativa".
En reconocimiento del NDEAM, los empresarios podrían iniciar algunas de las siguientes actividades:
- Cree un expositor de NDEAM y promueva mensajes positivos sobre el compromiso de la empresa con una plantilla que incluya a las personas con discapacidad. Empieza colocando el cartel de NDEAM de este año, disponible en inglés y español.
- Presente a NDEAM en las redes sociales, como Facebook, LinkedIn y Twitter. Se anima a las organizaciones a incluir el hashtag #NDEAM. Hay disponibles ejemplos de publicaciones y tuits para ayudar a incorporar la NDEAM a las actividades en las redes sociales.
- Educar a los empleados reforzando el compromiso de la empresa con la inclusión de la discapacidad. NDEAM ofrece la oportunidad de hacerlo a través de la formación sobre discapacidad o de eventos educativos informales con el anuncio de servicio público "Yo puedo" y la guía de debate en el lugar de trabajo que lo acompaña.
- Participe en el Día de la Tutoría de Discapacitados, que promueve el desarrollo profesional de los jóvenes con discapacidad mediante programas prácticos, seguimiento laboral y tutoría continua. Se celebra en todo el país el tercer miércoles de octubre, pero las empresas pueden organizar sus propios actos cualquier día del mes. La Asociación Americana de Personas con Discapacidad (AAPD) ofrece información para ayudar a organizar un acto del Día de la tutoría para discapacitados.
- Revise las políticas de la empresa para asegurarse de que transmiten un compromiso con un lugar de trabajo inclusivo. Para obtener ayuda al respecto, lea el documento "Lead the Way: Inclusive Business Culture" en Business Strategies that Work: Un marco para la inclusión de la discapacidad.
- Establezca un Grupo de Recursos de Empleados (ERG) para la Discapacidad. NDEAM es un momento perfecto para lanzar un ERG centrado en la discapacidad, véase A Toolkit for Establishing and Maintaining Successful Employee Resource Groups.
La elevada tasa de desempleo y la baja tasa de actividad de las personas con discapacidad privan a la mano de obra del país de una valiosa fuente de talento. La ventaja competitiva exige que las empresas aprovechen plenamente todo su capital humano para garantizar el máximo nivel de productividad, y eso incluye sin duda las capacidades y el talento de las personas con discapacidad. El Instituto de Empleo y Discapacidad (EDI) de la Universidad de Cornell anima a todos a celebrar el Mes Nacional de Concienciación sobre el Empleo de las Personas con Discapacidad. Si desea más información sobre los recursos del EDI, consulte Prácticas empresariales, Herramientas para la discapacidad y Consejos de RRHH.
Nota del Editor: Este post fue publicado originalmente en Circaworks.com. En abril de 2023, Mitratech adquirió Circa, un proveedor líder de software de reclutamiento inclusivo y cumplimiento de OFCCP. El contenido ha sido actualizado desde entonces para reflejar nuestra oferta ampliada de productos, la evolución de las regulaciones de cumplimiento de adquisición de talento y las mejores prácticas en la gestión de RRHH.
