Investition in den Einstellungsprozess mit Mitratechs Background Screening-Lösung
Die Plains Commerce Bank ist mehr als nur ein Finanzinstitut. Als Nachbar, Partner und Unterstützer setzt sie sich für den Aufbau einer stärkeren Gemeinschaft ein - von freundlichen Grüßen bis hin zu lokalen Investitionen.
Diese Art von Kultur erfordert beträchtliche Investitionen und beginnt mit der Auswahl der Mitarbeiter. Die Plains Commerce Bank wusste, dass sie einen Partner brauchte, der dieselben Werte teilt.
Kommen Sie zu Mitratech: ein Anbieter von Hintergrundüberprüfungen, der unseren Einstellungsprozess verändert hat und gleichzeitig sein Engagement für einen persönlichen, gemeinschaftsorientierten Service beibehalten hat.
Erforschen Sie ihre Geschichte und erfahren Sie, wie sie:
- Nahtlose Integration von Mitratech in Paycor
- Über $20.000 gespart
- Verkürzung der Durchlaufzeiten um über 70%
Die Kosten eines ineffizienten Screening-Prozesses
Die Einstellung der richtigen Talente ist generell wichtig, aber in der Finanzdienstleistungsbranche ist sie unabdingbar. Ohne sie setzen Sie Ihr Unternehmen, Ihre Kunden und Ihr Vermögen einem Risiko aus. Doch trotz ihrer Bedeutung kann die Überprüfung des Hintergrunds ein erhebliches Hindernis und eine Quelle von Ineffizienz sein, und zwar aus folgenden Gründen
Ihre schnelle Lösung für EUC-Risiken
Was ist das Risiko und welche Vorteile bringt Ihnen der ClusterSeven Shadow IT Manager?
- Ertrinken in Dateneingabe: HR-Teams werden durch die mühsame manuelle Dateneingabe in die Systeme von Screening-Anbietern aufgehalten, wodurch wertvolle Zeit von strategischen Initiativen abgezogen wird.
- Ein zeitraubender Engpass: Der zeitintensive Prozess der manuellen Eingabe von Bewerberdaten behindert die Effizienz und verlangsamt den gesamten Einstellungsprozess.
- Verzögerte Einstellungen, verzögertes Wachstum: Lange Bearbeitungszeiten für Hintergrundprüfungen, die oft mehr als eine Woche betragen, behindern den Einstellungsprozess und behindern das Unternehmenswachstum.
- Frustrierte Kunden, unterbesetzte Teams: Lange Verzögerungen bei Hintergrundprüfungen frustrieren nicht nur die Kunden, sondern führen auch dazu, dass die HR-Teams unterbesetzt sind, was den Kundenservice beeinträchtigt.
- Ein Mangel an Transparenz: Ohne Echtzeit-Updates fällt es HR-Teams schwer, Einstellungsleitern und Bewerbern genaue Zeitpläne vorzulegen, was zu Frustration und Unsicherheit führt.
- Navigieren im Nebel der Background Checks: Das Fehlen einer Echtzeittransparenz des Status von Hintergrundüberprüfungen macht es schwierig, den Fortschritt zu verfolgen und entsprechend zu planen.
Warum das Screening für Finanzinstitute so wichtig ist
Für Finanzinstitute wie die Plains Commerce Bank stehen Vertrauen und Compliance im Mittelpunkt ihres Handelns. Die Durchführung gründlicher Hintergrundüberprüfungen ist ein wesentlicher Schritt zum Schutz der Kunden, ihres Rufs und ihres Vermögens.
Deshalb ist ein solides Screening-Verfahren so wichtig:
- Abschwächung des Risikos: Finanzinstitute arbeiten mit sensiblen persönlichen und finanziellen Informationen. Hintergrundüberprüfungen stellen sicher, dass Sie vertrauenswürdige Personen einstellen, die die höchsten Standards für Integrität und Compliance erfüllen.
- Aufrechterhaltung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften: Die Finanzbranche ist stark reguliert, und wenn Sie keine ordnungsgemäßen Hintergrundüberprüfungen durchführen, kann dies zu schweren Strafen führen. Ein umfassendes Screening-Verfahren hilft Ihnen dabei, die bundes- und landesrechtlichen Vorschriften einzuhalten und Ihren Betrieb zu schützen.
- Das Vertrauen der Kunden erhalten: Die Kunden wählen die Plains Commerce Bank, weil sie sie kennen und ihr ihre Finanzen persönlich anvertrauen. Indem sie ihre Mitarbeiter gründlich überprüft, erhält sie das hohe Maß an Vertrauen aufrecht, das die Gemeinschaft erwartet und verdient.
Bewährte Praktiken für das Screening in Finanzinstituten
Hintergrundüberprüfung, insbesondere für Finanzinstitute. Hier sind einige Strategien, die sich bewährt haben:
Durch die Integration wird die manuelle Dateneingabe eliminiert oder erheblich reduziert, was Zeit spart und das Risiko menschlicher Fehler verringert. Automatisierung ist der Schlüssel zur Rationalisierung des Prozesses und zur Wahrung der Datenintegrität.
Suchen Sie sich einen Screening-Anbieter, der echte Transparenz in Bezug auf die Durchlaufzeiten bietet und Sie auf dem Laufenden hält. Auf diese Weise können wir Personalverantwortliche und Bewerber auf dem Laufenden halten und die Gesamterfahrung für alle Beteiligten verbessern.
Schnelligkeit ist zwar wichtig, aber Genauigkeit und Gründlichkeit sind nicht verhandelbar. Wir haben festgestellt, dass das Verfahren von Mitratech unsere Durchlaufzeit - in diesem Beispiel um 70 % - verkürzt, ohne dass die Qualität der Prüfungen darunter leidet.
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