DENVER, CO - TalentReef, der marktführende Cloud-Anbieter für die Rekrutierung und Bindung von stundenweise beschäftigten Arbeitskräften in der Dienstleistungsbranche, gab heute die Veröffentlichung seines ersten Jahresberichts über Trends in der Rekrutierung und im Talentmanagement stundenweise beschäftigter Arbeitskräfte bekannt. Die Analyse datengestützter Informationen zu Personalbeschaffung und -einstellung innerhalb seines Kernsystems in Kombination mit seiner kundenorientierten Strategie ermöglicht es dem Unternehmen, eine beschleunigte Kadenz von Funktionen auf monatlicher Basis zu liefern. Die Studie basiert auf robusten Volumina von Schlüsselmetriken, die über die TalentReef-Plattform verarbeitet wurden, darunter 16 Millionen Bewerber und 2,4 Millionen Einstellungen über einen Zeitraum von 12 Monaten.
"In der Vergangenheit sahen sich Betriebs-, Personal-, Finanz- und Außendienstleiter mit zahlreichen Herausforderungen konfrontiert, die eine effektive Transparenz und verzögerte Entscheidungsfindung verhinderten", erklärt Tyson Kasperbauer, Chief Executive Officer von TalentReef. "Unsere Recruiting- und Talentmanagement-Lösung bringt alles in einer modernen, einfachen SaaS-Plattform zusammen; unsere neuen Produkterweiterungen verfolgen diesen End-to-End-Ansatz und ermöglichen den Entscheidungsträgern Wettbewerbsvorteile und eine bessere operative Umsetzung."
Neue Funktionen angekündigt:
- Text-Bewerbung: Da über 95% aller Amerikaner täglich per SMS kommunizieren, maximiert die Text-to-Apply-Funktion den Bewerberverkehr durch ein mobilfreundliches Erlebnis, das sich nahtlos in die TalentReef-Karriereseiten integriert.
- Gesponserte Stellen bei Indeed: Gesponserte Stellen sind die ersten Stellen, die Bewerber in den Indeed-Suchergebnissen sehen und erhalten 5x mehr Klicks als nicht gesponserte Stellen. TalentReef-Kunden können nahtlos alle Indeed-Stellenausschreibungen direkt auf der TalentReef-Plattform sponsern.
- Verbessertes Mitarbeiter-Dashboard: Dieses neue, verbesserte Dashboard ermöglicht Benachrichtigungen und eine bessere Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern.
- Umfragen zum Mitarbeiterengagement: Traditionelle Leistungsbeurteilungen eignen sich nicht für den stundenweisen Einsatz. Mitarbeiter brauchen kontinuierliche Rückmeldungen und Feedback über mobile Geräte, um engagiert zu bleiben und die Unternehmensziele zu erreichen.
- Veröffentlichung der Plattform- und Datenbankmigration: Wir haben systemweite Änderungen vorgenommen, um Ausfallzeiten zu vermeiden; unterstützt durch kontinuierliche Bereitstellungen bei Amazon Web Services und die Beseitigung von Einschränkungen auf Datenbank- und Anwendungsebene durch die Automatisierung des gesamten Prozesses zur Änderung des Online-Schemas für bestehende DB-Tabellen mit nur einer Taste.
- Single Sign-On-Funktionen: Diese neue Funktion für Mitarbeiter fördert effektiv die Nutzung des Mitarbeiterportals, die Akzeptanz und den einfachen Zugang für die stundenweise beschäftigte Belegschaft.
"Dies ist unsere größte Produktankündigung in der Geschichte", sagte Tim Leonard, Chief Product Officer von TalentReef. "Das TalentReef Release Sommer '18, kombiniert mit unseren geplanten Releases im Herbst und Winter '18 und weiter in '19 umfasst eine Reihe von wichtigen Infrastruktur-Upgrades und neuen Funktionen, um unsere Kunden weiterhin mit einem strategischen Asset für ihre Unternehmen auszustatten."
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