AdvanceLaw: Jahresrückblick Haiku und Vorschau auf 2022

Wir haben immer einen Jahresrückblick gemacht, weil wir wollen, dass Sie wissen, wie die Initiativen von AdvanceLaw laufen. Außerdem haben wir für 2022 eine Menge großer Dinge geplant, über die ich schreiben möchte, aber ich bin überzeugt, dass Briefe wie dieser kurz sein sollten. Was ist zu tun?

Ich habe das Team darauf hingewiesen, und sie haben mir eine Lösung vorgeschlagen: den Jahresrückblick Haiku.

2021
So viel juristische Arbeit
Anwaltskritiken im Überfluss
Endlose Zoom-Anrufe, oje

Nächstes Jahr werden sie vielleicht ein Sonett schreiben, was ein wenig mehr Ausarbeitung erlauben würde. Aber das Haiku fängt auf jeden Fall den Geist des Jahres 2021 ein: Hunderte von Angelegenheiten in 38 Ländern und mindestens ebenso vielen US-Bundesstaaten, viele Anwaltsbewertungen von Mitgliedsunternehmen, die uns dabei helfen, unsere Informationen über die besten Anwälte für bestimmte Angelegenheiten zu erweitern, großartige Arbeit, die von AdvanceLaw-Kanzleien für unsere Mitgliedsunternehmen geleistet wird, und ein fortgesetzter Fokus auf die Identifizierung der am besten geeigneten verschiedenen Anwälte als ein täglicher Aspekt unserer Arbeit. Und natürlich eine Menge Zoom-Anrufe.

Wir können es kaum erwarten, jeden von Ihnen persönlich zu sehen. Lasst uns das für 2022 vormerken.

2022 Vorschau - Drei Dinge, auf die wir uns freuen

Wir freuen uns über viele Dinge, die AdvanceLaw im Jahr 2022 tun wird - aber wir wollen uns auf die Kernarbeit konzentrieren, die wir für unsere Mitglieder leisten. Hier sind drei Dinge, die es wert sind, hervorgehoben zu werden.

#Nr. 1: Verwaltung von (mehr) Kanzleipanels

Wir haben schon früher über unsere Zusammenarbeit mit DXC und Honeywell geschrieben, die uns beide, zusammen mit Flex und Peabody, im Jahr 2020 oder früher den Großteil ihrer Panelentwicklung und Kanzleimanagementarbeit anvertraut haben. Im Jahr 2021 kamen vier weitere Unternehmen als AdvanceLaw-Panel-Kunden hinzu, so dass sich die Gesamtzahl unserer Panel-Unternehmen auf acht erhöht. Weitere Unternehmen sind im Gespräch mit uns, um diesen Schritt zu vollziehen, aber wir sind darauf bedacht, diesen Service in geordneter Weise auszubauen, so dass die Anzahl der Unternehmen, die wir pro Jahr hinzufügen können, begrenzt ist. Sagen Sie uns Bescheid, wenn Sie darüber sprechen möchten - wir sind begeistert von dieser Richtung, die AdvanceLaw einschlägt, nicht zuletzt, weil sie uns eine so enge Zusammenarbeit mit so tollen Menschen ermöglicht.

#Nr. 2: AdvanceLaw Digital

Anfang letzten Jahres wurde AdvanceLaw von Mitratech, einem führenden Unternehmen für juristische Software, übernommen. Wie wir damals sagten, bestand die Logik dieses Schrittes darin, technische Fähigkeiten in AdvanceLaw einzubringen, die im Zuge der Digitalisierung des Rechtsmarktes unabdingbar sind. Im Jahr 2022 wollen wir die Technik in den Vordergrund rücken.

AdvanceLaw Digital wird ein kuratiertes Online-Verzeichnis der vorgestellten Anwälte anbieten. Warum nicht mit allen AdvanceLaw-Anwälten beginnen? Unser Netzwerk besteht aus 10.000 Anwälten und wächst weiter, und wir versuchen hier nicht, Martindale-Hubbell nachzubilden. Was unsere Mitglieder an AdvanceLaw schätzen, ist, dass wir sehr genau darauf achten, wen wir empfehlen, und für jede Angelegenheit den am besten geeigneten Anwalt anbieten, bei dem Konflikte ausgeräumt sind und die Firmenleitung die Arbeit unterstützt. Das Verzeichnis, das sich derzeit in der Entwicklung befindet, wird also Anwälte enthalten, die in den Bereichen tätig sind, von denen wir wissen, dass unsere Mitglieder sie am meisten brauchen, und über die wir aufgrund von Peer-Reviews und der Erfahrung unserer eigenen Mitarbeiter die meisten Informationen haben. Es wird wachsen, wenn wir wachsen.

#Nr. 3: Datenanalyse zur Anwaltsvielfalt

Viele von uns haben die Datenanalyse fast so sehr lieben gelernt wie unser hauseigener juristischer Exzentriker, Dan Currell, die manuelle Shepardisierung von Fällen im Jurastudium lieben gelernt hat. Im Jahr 2021 haben wir diese Fähigkeiten genutzt, um einige der Daten unserer Mitglieder zu den juristischen Ausgaben auf Diversitätsmerkmale zu analysieren. Im Jahr 2022 werden wir mehr davon machen.

Die meisten Unternehmen, mit denen wir zusammenarbeiten, haben Erwartungen an die Vielfalt bei den Ausgaben für ihre Anwaltskanzleien, und viele haben darüber diskutiert, wie sie die Vielfalt bei den Anwälten bewusster gestalten können. (Siehe z. B. unsere jüngste Diskussion mit Scott Offer, dem Geschäftsführer von Flex, etwa in der Mitte). Wir stellen jedoch fest, dass viele Unternehmen nicht weiterkommen, weil sie nicht wissen, wie sich ihre Ausgaben für Rechtsberatung in Bezug auf die Vielfalt aufschlüsseln. Die folgende Grafik gibt Ihnen einen Eindruck von der Art der Analyse, die wir mit den Daten einiger Mitgliedsunternehmen durchgeführt haben.

Lassen Sie es uns wissen, wenn Sie daran interessiert sind, mit uns zusammenzuarbeiten - wir würden uns freuen, wenn wir helfen können.

Wenn Sie an einem der oben genannten Punkte oder Ideen interessiert sind - oder wenn Sie eine Idee haben, wie wir den AdvanceLaw-Mitgliedern in diesem Jahr auf eine neue oder andere Weise dienen können - zögern Sie bitte nicht, mich unter 202.466.7742 oder [email protected] zu kontaktieren .

Ihr -

Mike Williams

Geschäftsführerin, AdvanceLaw