Im zweiten Teil unserer Artikelserie über die Einhaltung der OFCCP-Vorschriften erläutern wir die Bedeutung der OFCCP für die Geschäftsziele von Bundesauftragnehmern und -unterauftragnehmern. Wenn Sie Verträge mit der Bundesregierung haben, müssen Sie sich an die von der OFCCP erlassenen Vorschriften halten, um die grundlegenden Anforderungen in Bezug auf positive Maßnahmen und Chancengleichheit bei der Beschäftigung (EEO) zu erfüllen. Daher sollten Sie mit den unten aufgeführten Gesetzen vertraut sein, die sich auf Ihre Pläne für positive Maßnahmen und Ihre Strategie zur Einhaltung der OFCCP auswirken:
1. Executive Order 11246 Diese bahnbrechende Rechtsvorschrift, die die Chancengleichheit bei der Beschäftigung (Equal Employment Opportunity, EEO) vorschreibt, verbietet Arbeitgebern, die in einem Jahr Bundesaufträge von mehr als 10.000 Dollar erhalten, bei Einstellungsentscheidungen auf der Grundlage von Ethnie, Hautfarbe, Religion, Geschlecht oder nationaler Herkunft zu diskriminieren. Darüber hinaus verpflichtet die Exekutivverordnung Bundesauftragnehmer dazu, positive Maßnahmen zu ergreifen, um sicherzustellen, dass Bewerber ohne Rücksicht auf ihre Ethnie, Hautfarbe, Religion, ihr Geschlecht oder ihre nationale Herkunft eingestellt und fair behandelt werden.
2. Abschnitt 503 des Rehabilitationsgesetzes von 1973 Dieses Gesetz wurde von Präsident Richard Nixon unterzeichnet und galt als eine der treibenden Kräfte beim Schutz der Rechte von Menschen mit Behinderungen auf Chancengleichheit bei der Beschäftigung. Das Gesetz verbot Diskriminierung und verpflichtete Arbeitgeber mit Bundesverträgen oder Unterverträgen im Wert von 10.000 Dollar oder mehr in einem bestimmten Jahr, qualifizierte Menschen mit Behinderungen einzustellen, zu halten und zu fördern.
3. Vietnam Era Veterans Readjustment Assistance Act (Gesetz zur Unterstützung von Vietnam-Veteranen bei der Wiedereingliederung in den Arbeitsmarkt), oder VEVRAA (Gesetz zur Unterstützung von Vietnam-Veteranen bei der Wiedereingliederung in den Arbeitsmarkt ) verpflichtet Bundesauftragnehmer, positive Maßnahmen zur Einstellung von Veteranen der Vietnam-Ära zu ergreifen. Das Gesetz verlangt von Bundesauftragnehmern, dass sie alle ihre Beschäftigungsmöglichkeiten "unverzüglich bei der zuständigen örtlichen Arbeitsvermittlungsstelle auflisten", mit Ausnahme von Führungspositionen, intern besetzten Stellen und befristeten Stellen, die weniger als drei Tage dauern.
Anmerkung der Redaktion: Dieser Beitrag wurde ursprünglich auf Circaworks.com veröffentlicht. Im April 2023 übernahm Mitratech Circa, einen führenden Anbieter von Software für integratives Recruiting und OFCCP-Compliance. Der Inhalt wurde seitdem aktualisiert, um unser erweitertes Produktangebot, die sich entwickelnden Compliance-Vorschriften für die Talentakquise und Best Practices im Personalmanagement zu berücksichtigen.
