Ähnlicher Artikel: Einstellungstipps für den Aufbau eines vielfältigeren Arbeitsplatzes
Bei der Entwicklung und Anwendung einer Einstellungsstrategie ist es am besten, einen mehrgleisigen Ansatz zu verfolgen, zu dem auch die Wertschätzung der Vielfalt gehört, sagen unsere Personalbeschaffungsexperten. Dieser Ansatz wirkt sich nicht nur auf das Endergebnis aus, sondern stellt auch sicher, dass Ihr Unternehmen repräsentativ für Ihre Mitarbeiter, Kunden und Lieferanten ist - kulturell vielfältig.
Um vielfältige Bewerber zu gewinnen, müssen Sie sie für Ihr Unternehmen gewinnen wollen. Einer der ersten und wichtigsten Schritte besteht darin, dafür zu sorgen, dass Ihr Corporate Branding das Thema Integration widerspiegelt. Da das "Gesicht" Ihres Unternehmens, das die meisten Menschen zuerst sehen, Ihre Website ist, sollte sich hier die Vielfalt widerspiegeln. Dies kann alles umfassen, von Ihrem Leitbild über die verschiedenen Menschen in Ihrem Unternehmen, die Sie online zeigen, bis hin zu Unternehmensvideos oder Erfahrungsberichten von Mitarbeitern selbst. All dies wird sich positiv auf Ihre Initiativen zur Einstellung von Mitarbeitern auswirken.
Kontaktaufnahme mit Gemeinschaftsorganisationen. Diese Organisationen bieten einige der besten Ressourcen für die Rekrutierung im Allgemeinen und können Zugang zu den von Ihnen gesuchten Kandidaten der Vielfalt bieten. Lokale Veteranenorganisationen können Sie beispielsweise mit Militärs in Kontakt bringen, die in die zivile Arbeitswelt wechseln möchten. In diesem Sinne kann Ihr Unternehmen durch das Sponsoring lokaler Veranstaltungen, Jobmessen und die Vernetzung innerhalb dieser Gruppen auch direkt mit qualifizierten Bewerbern in Kontakt treten.
Nutzen Sie das Internet zu Ihrem Vorteil. Websites wie LinkedIn und Facebook bieten einfache Möglichkeiten, mit Gruppen und Organisationen in Kontakt zu treten, die Wert auf Vielfalt legen. Veröffentlichen Sie Informationen über Ihr Unternehmen. Teilen Sie Mitarbeiterberichte und Fallstudien. Treten Sie Gruppen bei, die die Art von Kandidaten widerspiegeln, die Sie suchen. Ihre Online-Strategie sollte auch die Suche nach Bewerbern in Stellenbörsen umfassen, die sich auf die Einstellung von Mitarbeitern unterschiedlicher Herkunft spezialisiert haben.
Vergewissern Sie sich, dass alle Mitarbeiter und Führungskräfte Ihre Ziele für die Einstellung von Mitarbeitern in Sachen Vielfalt verstehen und schätzen. Unternehmen, die in Bezug auf Vielfalt und Integration erfolgreich sind, verfügen über eine formelle Einstellungsstrategie für Vielfalt, der alle Beteiligten zugestimmt haben. Dazu sollten auch Schulungsprogramme für Mitarbeiter gehören, die sie auf Vorstellungsgespräche im Allgemeinen vorbereiten.
Die Quintessenz: Die Rekrutierung vielfältiger Mitarbeiter erfüllt mehrere Unternehmensziele, die über die Verhinderung von Diskriminierung am Arbeitsplatz hinausgehen. Durch die Einstellung und Bindung vielfältiger Spitzentalente wird eine Arbeitskultur gefördert, die alle einschließt, und gleichzeitig werden Bewerber mit einzigartigen Fähigkeiten angezogen. Und in einer globalen Belegschaft ist es notwendig, Ihr Unternehmen als vielfältig zu positionieren.
Weitere Artikel zum Thema Diversity Hiring finden Sie unter www.circaworks.com.
Anmerkung der Redaktion: Dieser Beitrag wurde ursprünglich auf Circaworks.com veröffentlicht. Im April 2023 übernahm Mitratech Circa, einen führenden Anbieter von Software für integratives Recruiting und OFCCP-Compliance. Der Inhalt wurde seitdem aktualisiert, um unser erweitertes Produktangebot, die sich entwickelnden Compliance-Vorschriften für die Talentakquise und Best Practices im Personalmanagement zu berücksichtigen.
