Die wichtigsten Fragen, die Sie Bewerbern im Vorstellungsgespräch stellen sollten

Ähnlicher Artikel: Tipps für gesetzeskonforme Interviewprozesse und Dokumentation

Als kleines Unternehmen haben Sie wahrscheinlich nicht die nötige Budgetflexibilität und Zeit, um in langwierige Einstellungsprozesse zu investieren. Sie müssen einen effizienten, straffen und optimierten Plan für die Gewinnung und Bindung von Spitzenkräften wählen. Das Vorstellungsgespräch ist der entscheidende Punkt, an dem Sie einen bleibenden Eindruck bei Ihren Bewerbern hinterlassen und sie dazu bringen können, darüber nachzudenken, wie ihre Ideen und Erfahrungen zu Ihrem Unternehmen passen. Gleichzeitig sollten Sie aber auch bohrende, prägnante Fragen stellen, um den Hintergrund des Bewerbers zu ergründen. Hier sind unsere häufigsten Fragen, die wir uns von einigen der erfolgreichsten Unternehmen der Welt abgeschaut haben:

1. Wie haben Sie sich auf dieses Gespräch vorbereitet?
2. Aus welchen Gründen verlassen Sie Ihren Arbeitsplatz? Warum jetzt?
3. Erzählen Sie mir von sich.
4. Wer ist Ihr bester und wer Ihr schlechtester Chef?
5. Was motiviert Sie?
6. Was sind Ihre zwei größten Schwächen? Stärken?
7. Was sind Ihre kurz- und langfristigen Ziele?
8. Wie gehen Sie mit Konflikten um?
9. Was halten Sie von sozialen Medien bei der Arbeit?
10. Was sind Ihre bevorzugten Hilfsmittel, sowohl online als auch offline, mit denen Sie sich organisieren können?
11. Wie halten Sie sich über Ihren Beruf und Ihre Branche auf dem Laufenden?
12. Warum sollten wir Sie anstelle anderer Bewerber einstellen?
13. Nennen Sie mir ein Beispiel für ein Projekt, das Sie bei der Arbeit übernommen haben.
14. Erzählen Sie mir, wie Sie einen Arbeitsablauf geändert haben, um ihn effizienter zu gestalten.
15. Arbeiten Sie lieber allein oder in einem Team? Warum?
16. Welche Gehaltsvorstellungen haben Sie?

Denken Sie daran, dass Sie nie mit polaren Fragen beginnen sollten - also Fragen, die mit Ja oder Nein beantwortet werden können. Der Sinn des Gesprächs ist es, ein gutes Gefühl für den Bewerber zu bekommen; wie er sich selbst und seine Kollegen wahrnimmt, ob er eine geborene Führungspersönlichkeit ist, ob er einen Fünfjahresplan hat usw. Es ist auch eine gute Idee, die Fragen im Vorstellungsgespräch mit einer Rechtsabteilung zu besprechen, um sicherzustellen, dass Sie eine angemessene Sprache verwenden und niemanden diskriminieren oder herausheben.

Anmerkung der Redaktion: Dieser Beitrag wurde ursprünglich auf Circaworks.com veröffentlicht. Im April 2023 übernahm Mitratech Circa, einen führenden Anbieter von Software für integratives Recruiting und OFCCP-Compliance. Der Inhalt wurde seitdem aktualisiert, um unser erweitertes Produktangebot, die sich entwickelnden Compliance-Vorschriften für die Talentakquise und Best Practices im Personalmanagement zu berücksichtigen.