Eine der kosteneffektivsten Einstellungsstrategien ist nach wie vor die traditionelle Online-Stellenausschreibung. Sie ist auch eine notwendige Methode zur Kontaktaufnahme für Bundesauftragnehmer, die die OFCCP-Mandate erfüllen müssen, die sich auf die Bereitstellung von Stellen für geschützte Gruppen beziehen, einschließlich Veteranen, Menschen mit Behinderungen und Minderheiten.
Online-Stellenbörsen wie jobs.localjobnetwork.com bieten mit jeder einzelnen Stellenanzeige Zugang zu einem großen Netzwerk von Bewerbern. Dies umfasst den Zugang zu einer nationalen Job-Website, einer mobilen Website, Social-Media-Websites, Karriere-Websites für unterschiedliche Zielgruppen sowie Job-Scout-E-Mails. Diese Online-Stellenbörsen können auch ein breiteres Publikum erreichen, einschließlich Job-Aggregatoren, Nischen-Stellenbörsen und kommunale Organisationen, sowie obligatorische Stellenausschreibungen in staatlichen Beschäftigungssystemen und staatlichen Job-Banken veröffentlichen. All dies sind Anforderungen für die Einhaltung der OFCCP.
Wer ein effektives Online-Rekrutierungsprogramm erstellen will, braucht auch eine Strategie für seine Stellenbeschreibungen. Am besten ist es, eine leistungsbezogene Stellenbeschreibung zu erstellen, in der die Ziele eines potenziellen Bewerbers auf der Grundlage seiner täglichen Aufgaben klar umrissen werden. Wenn Sie die Verantwortlichkeiten auf diese Weise darlegen, stellen Sie sicher, dass Sie von vornherein die richtigen Bewerber finden.
Sobald Sie die Stellenbeschreibung haben, planen Sie alternative Online-Rekrutierungsstrategien, einschließlich sozialer Medien, Blogs und anderer Plattformen, um Top-Talente zu finden. Da diese Netzwerke eine große Reichweite haben - und im Wesentlichen kostenlose Ressourcen sind - ist die Entwicklung einer Social-Media-Strategie in Verbindung mit Ihrem Online-Rekrutierungsplan ein Muss.
LinkedIn ist ein hervorragendes Instrument für soziale Netzwerke. Da die Profilseiten der Nutzer die Berufserfahrung zusammenfassen, kann die Suche in der riesigen Datenbank der Website helfen, qualifizierte Kandidaten nach Bereich oder spezifischer Branche zu finden. Personalvermittler können die Branchennetzwerke von LinkedIn nutzen, um Kandidaten zu finden und mit Kollegen in Kontakt zu treten. Sie können Stellenausschreibungen kaufen, um qualifizierte Kontakte zu gewinnen, oder offene Stellen kostenlos in Ihrem Statusfeld bekannt geben. Unternehmensseiten, wie z. B. die Unternehmensseite von Circa, sind ebenfalls hilfreich, um aktiv suchende Kandidaten auf Ihre Unternehmenswebsite zu locken.
Facebook ist ein weiteres gutes Instrument. Auch hier können Sie Talente über die Suche finden oder offene Stellen auf Ihrer Unternehmensprofilseite vermerken. Wie LinkedIn bietet auch Facebook einen Anzeigenservice, der für die Erstellung von Stellenanzeigen genutzt werden kann.
Am besten nutzen Sie Twitter, indem Sie über freie Stellen "twittern". Sie können auch mit Personen, Unternehmen wie Circa, Gruppen, Organisationen und Netzwerken von Interesse in Verbindung treten, indem Sie ihnen "folgen" oder "Follower" zu Ihrem Twitter-Konto leiten.
Weitere Tipps und Informationen zu Rekrutierungsstrategien finden Sie in unseren Ressourcen für Arbeitgeber.
Anmerkung der Redaktion: Dieser Beitrag wurde ursprünglich auf Circaworks.com veröffentlicht. Im April 2023 übernahm Mitratech Circa, einen führenden Anbieter von Software für integratives Recruiting und OFCCP-Compliance. Der Inhalt wurde seitdem aktualisiert, um unser erweitertes Produktangebot, die sich entwickelnden Compliance-Vorschriften für die Talentakquise und Best Practices im Personalmanagement zu berücksichtigen.
