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Für manche ist Diversity Recruiting eine Geschäftspraxis, die lediglich darauf abzielt, die Vorschriften zur Chancengleichheit bei der Beschäftigung (EEO) zu erfüllen. Die Wertschätzung von Vielfalt am Arbeitsplatz sollte jedoch über die Einhaltung von Diversity-Einstellungsvorschriften hinausgehen. Diversity Recruiting ist von entscheidender Bedeutung für die Unternehmensplanung und den Unternehmenserfolg, von der Verhinderung von Diskriminierung am Arbeitsplatz bis hin zur Fähigkeit, sich auf dem globalen Markt zu behaupten. Dies sind einige der Vorteile der Eingliederung am Arbeitsplatz, die im Mittelpunkt der von den Führungskräften in Erwägung gezogenen Einstellungsinitiativen für Vielfalt stehen sollten.
Unternehmen, die in Sachen Vielfalt und Eingliederung erfolgreich sind, verfügen über eine formelle Einstellungsstrategie für Vielfalt. Diese sollte formelle Einstellungs- und Schulungsprogramme sowie eine Verpflichtung der Führungskräfte zur Erreichung der Einstellungsziele für Vielfalt umfassen. Diese Strategie sollte auch die Beschaffung von Bewerbern über Stellenbörsen umfassen, die sich auf die Rekrutierung von Vielfalt spezialisiert haben, sowie die Beschaffung von Bewerbern von Organisationen und Institutionen, die kulturell vielfältiger sind. Auch das Corporate Branding sollte sich auf die Integration konzentrieren und potenzielle Bewerber mit einem breiten Spektrum an Talenten anziehen.
Die Rekrutierung vielfältiger Mitarbeiter erfüllt mehrere Unternehmensziele, die über die Vermeidung von Diskriminierung am Arbeitsplatz hinausgehen. Die Einstellung und Bindung von vielfältigen Spitzenkräften fördert eine Arbeitskultur, die alle einschließt, und zieht gleichzeitig Bewerber mit einzigartigen Fähigkeiten an.
Vielfältige Bewerber bringen Fähigkeiten mit, die nur durch ihre Erfahrung möglich sind. Veteranen zum Beispiel verfügen über Führungs- und Teambildungsfähigkeiten, die sie aufgrund ihres Militärdienstes entwickelt haben. Diese ergebnisorientierten Personen können ihrem Arbeitgeber viele Vorteile bieten.
Ältere Arbeitnehmer verfügen über den Wissensstand und die Flexibilität, die ihren jüngeren Kollegen fehlen, was sie zu guten Kandidaten für Arbeitgeber macht, die nach alternativen Einstellungsmöglichkeiten suchen. Und die Einstellung von behinderten Arbeitnehmern bringt nachweislich mehrere Vorteile mit sich, darunter eine höhere Mitarbeiterbindung und Kosteneinsparungen durch steuerliche Anreize.
Die Einstellung von Mitarbeitern aus verschiedenen Kulturen kann auch bedeuten, dass die Belegschaft um einzigartige Perspektiven und Sichtweisen erweitert wird - ein Muss in der heutigen globalen Wirtschaft.
Ein erfolgreiches Diversity-Programm muss von allen Führungskräften innerhalb des Unternehmens unterstützt werden, und Personalvermittler sind der Schlüssel zur Umsetzung einer umfassenden und effektiven Diversity-Einstellungsstrategie - einer Strategie, die es einfach macht, Kandidaten zu finden, und die das Unternehmen als ein Unternehmen positioniert, das Wert auf Vielfalt und Integration legt.
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Anmerkung der Redaktion: Dieser Beitrag wurde ursprünglich auf Circaworks.com veröffentlicht. Im April 2023 übernahm Mitratech Circa, einen führenden Anbieter von Software für integratives Recruiting und OFCCP-Compliance. Der Inhalt wurde seitdem aktualisiert, um unser erweitertes Produktangebot, die sich entwickelnden Compliance-Vorschriften für die Talentakquise und Best Practices im Personalmanagement zu berücksichtigen.
