In der heutigen Wirtschaft sind die "Help Wanted"-Schilder überall zu sehen. Die Arbeitgeber sind eifrig auf der Suche, um ihre freien Stellen zu besetzen, da die Arbeitslosenquote einen historischen Tiefstand erreicht hat. Als Fachmann, der seit mehr Jahren im Bereich der Humandienstleistungen tätig ist, als mir lieb ist, ist es inspirierend und erfrischend, jetzt Anrufe, E-Mails und Anfragen von Unternehmen zu erhalten, die daran interessiert sind, ihre offenen Stellen mit Erwachsenen mit Entwicklungsstörungen zu besetzen.
In den vergangenen Jahren war es ein ständiger Kampf, mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch zu kommen, um für unsere Kunden und ihre Fähigkeiten zu werben, aber jetzt nehmen die Unternehmen unsere Kunden an. Sie sehen aus erster Hand, welchen Wert diese Arbeitskräfte mit ihrer starken Arbeitsmoral, Zuverlässigkeit und Arbeitsmotivation für das Unternehmen und seine Mitarbeiter haben. Es ist nicht ungewöhnlich, dass unsere Kunden, nachdem sie einmal eingestellt wurden, zu langfristigen Mitarbeitern werden.
Da Menschen mit Entwicklungsstörungen heute als gefragte Arbeitskräfte anerkannt sind, haben diese Erwachsenen auch die Möglichkeit, bei ihrer Berufswahl wählerischer zu sein. Die Absolventen von Schulen und/oder Erwachsenenprogrammen sind besser ausgebildet und qualifizierter in technischen Positionen als je zuvor. Während diese Bevölkerungsgruppe ihre berufliche Laufbahn häufig in Einstiegspositionen und zu Mindestlöhnen begann, liegen die derzeitigen Einstiegslöhne für Erwachsene mit Behinderungen im Durchschnitt zwischen 11 und 15 US-Dollar pro Stunde in Berufen wie Gastronomiearbeiter, Autoputzer, Kommissionierer/Packer, Assistent für Aktivitäten, Sortierer und Grafikdesigner.
Studien haben gezeigt, dass die Einstellung von Arbeitnehmern mit Behinderungen nicht nur richtig, sondern auch wirtschaftlich sinnvoll ist. Arbeitnehmer mit Behinderungen haben nachweislich eine geringere Fluktuationsrate. Erwachsene mit Behinderungen arbeiten hart, um einen geeigneten Arbeitsplatz zu finden, von dem sie überzeugt sind, dass sie dort Erfolg haben werden. In vielen Fällen bleiben unsere Kunden langfristige, stabile Mitarbeiter, was die Kosten der Arbeitgeber für Personalschulung und -bindung reduziert.
Ein weiterer Vorteil der Einstellung eines behinderten Arbeitnehmers? Die kontinuierliche Unterstützung durch die Agentur und den Arbeitsvermittler, der bei der Vermittlung geholfen hat. Die Unternehmen verzeichnen höhere Produktivitätsraten aufgrund innovativer Arbeitsplatzumstrukturierungen und sind in der Lage, in wirtschaftlich schwierigen Zeiten auf unbefriedigte Bedürfnisse einzugehen.
In der Vergangenheit wurden Anpassungen für Arbeitnehmer mit Behinderungen von Arbeitgebern als potenziell kostspieliges Unterfangen und als Hindernis für die Einstellung dieser Arbeitnehmer angesehen. Die meisten Vorkehrungen kommen jedoch auch anderen Arbeitnehmern am Arbeitsplatz zugute. Ein Beispiel: Ein großes Produktionsunternehmen wollte Menschen mit Behinderungen einstellen. Der Arbeitgeber nahm proaktiv Änderungen vor, damit sich die potenziellen neuen Mitarbeiter wohler fühlten. Es wurden Schilder mit Bildern angebracht, um die Notwendigkeit des Lesens zu minimieren. Wie sich herausstellte, halfen die Bilder auf den Schildern mehreren der derzeitigen Mitarbeiter, die kein Englisch sprechen, sich im Lager zurechtzufinden. Auf diese Weise wurde auch den Bedürfnissen anderer Mitarbeiter Rechnung getragen.
Eine maßgeschneiderte Beschäftigung ist für jeden von Vorteil, da sie sich auf die individuellen Fähigkeiten des Einzelnen konzentriert und die Aufgaben denjenigen zuweist, die am besten dafür qualifiziert sind, sie auszuführen. 
Vor dreißig Jahren waren die einzigen Arbeitsplätze, die Erwachsenen mit Behinderungen zur Verfügung standen, vielleicht die Reinigung von Waschräumen oder andere unattraktive Tätigkeiten. Schauen Sie sich an, wie weit sich die Gesellschaft entwickelt hat, indem sie Menschen mit Behinderungen nicht nur beschäftigt, sondern auch in die Arbeitswelt aufnimmt. Insgesamt müssen wir uns von dem Wort "Unterbringung" verabschieden und zu einer "maßgeschneiderten Beschäftigung" übergehen. Eine maßgeschneiderte Beschäftigung kommt allen zugute, da sie sich auf die individuellen Fähigkeiten des Einzelnen konzentriert und die Aufgaben denjenigen zuweist, die am besten dafür qualifiziert sind, sie auszuführen.
Und schließlich möchten die Verbraucher ihre eigenen Erfahrungen in den Unternehmen, die sie besuchen, wiederfinden. Wer ist nicht schon einmal von einem Menschen mit einer Behinderung berührt worden? Wenn Kunden Menschen mit Behinderungen bei der Arbeit sehen, kaufen sie eher in diesem Geschäft ein, und Ihr neuer Mitarbeiter lockt seine Familie, Freunde und Bekannte in Ihr Unternehmen. Mit einer kleinen Investition könnten Sie sich einen völlig neuen Kundenstamm erschließen.
Weitere Informationen erhalten Sie bei: Ilene Rosenberg, Direktorin der kommunalen Beschäftigungsdienste, Clearbrook, [email protected].
Anmerkung der Redaktion: Dieser Beitrag wurde ursprünglich auf Circaworks.com veröffentlicht. Im April 2023 übernahm Mitratech Circa, einen führenden Anbieter von Software für integratives Recruiting und OFCCP-Compliance. Der Inhalt wurde seitdem aktualisiert, um unser erweitertes Produktangebot, die sich entwickelnden Compliance-Vorschriften für die Talentakquise und Best Practices im Personalmanagement zu berücksichtigen.
