Zugehöriger Artikel: 4 Möglichkeiten, den Planungsprozess für positive Maßnahmen zu vereinfachen
Affirmative Action" ist eine Reihe von Maßnahmen, die zur Förderung der Chancengleichheit ergriffen wurden, um sicherzustellen, dass unterrepräsentierte Gruppen - insbesondere Minderheiten - gleichberechtigt vertreten sind, und damit Diskriminierung zu bekämpfen. Der Begriff "Affirmative Action" wurde von Präsident John F. Kennedy geprägt, als er am 6. März 1961 die Executive Order 10925 erließ, die das Engagement der Regierung für die Chancengleichheit bei der Beschäftigung (Equal Employment Opportunity, EEO) darlegte und die Auftragnehmer der Regierung verpflichtete, Maßnahmen zu ergreifen, um Mitarbeiter "ohne Rücksicht auf Ethnie, Glaube, Hautfarbe oder nationale Herkunft" einzustellen.
Diese Verfügung wurde später von Präsident Lyndon B. Johnson geändert und enthielt eine Bestimmung über die Chancengleichheit bei der Beschäftigung auf der Grundlage des Geschlechts sowie einen Hinweis darauf, dass Bundesauftragnehmer ihre Maßnahmen zur Förderung der Chancengleichheit gemäß der Verfügung 11246 dokumentieren müssen.
Wer braucht einen Plan für positive Maßnahmen?
Im Allgemeinen müssen Arbeitgeber, die mit der Bundesregierung zusammenarbeiten, einen Plan für positive Maßnahmen aufstellen. Es gibt auch andere Umstände, unter denen Arbeitgeber AAP-Pläne außerhalb von Bundesauftragnehmern entwickeln, z. B. als Ergebnis einer gerichtlichen Anordnung zur Beseitigung früherer Diskriminierungen oder als freiwillige Maßnahme.
Was insbesondere Bundesauftragnehmer oder Unterauftragnehmer betrifft, so müssen sie als Teil einer positiven Maßnahme die obligatorischen Anforderungen des Office of Federal Contract Compliance (OFCCP) für die Auflistung von Stellen erfüllen und alle offenen Stellen bei den örtlichen staatlichen Arbeitsämtern auflisten, um Minderheitengruppen zu erreichen, einschließlich Menschen mit Behinderungen und geschützte Veteranen. Außerdem müssen sie alle Personal- oder Beschäftigungsunterlagen aufbewahren, von Stellenbeschreibungen über Stellenausschreibungen bis hin zu Lebensläufen von Bewerbern. Diese Aufzeichnungen sollten der OFCCP auf Anfrage zur Verfügung gestellt werden, falls erforderlich. Die Erfassung, Speicherung und Meldung von Online-Bewerberdaten ist eine wichtige Aufgabe, um die OFCCP-Vorschriften zu erfüllen.
Warum Diversity Hiring wichtig ist
Vielfalt ist nicht nur gut für das Geschäft, sondern hilft den Unternehmen auch, die AAP- und EEO-Vorschriften zu erfüllen. Die Gesetze, die Affirmative Action und die nachfolgenden Gesetze zur Chancengleichheit regeln, sollen die Integration und Vielfalt in der Gesellschaft fördern. Die meisten Unternehmen entwickeln heute irgendeine Art von Diversitätsstrategie, um eine Belegschaft zu gewinnen, die die reiche und vielfältige Gesellschaft von heute genau repräsentiert.
Die Rekrutierung von Mitarbeitern in Bezug auf Vielfalt ist für die Planung und den Erfolg eines Unternehmens von entscheidender Bedeutung, von der Verhinderung von Diskriminierung bis hin zur Wettbewerbsfähigkeit auf dem globalen Markt. Für jeden Personalverantwortlichen sollten die Planung der Vielfalt und die Einhaltung der erforderlichen Gesetze, die diese Einstellungspraktiken fördern, ein wesentlicher Bestandteil der Einstellungsplanung sein.
Weitere Informationen über die Einstellung von Mitarbeitern in verschiedenen Bereichen und die OFCCP-Anforderungen finden Sie unter www.circaworks.com.
Anmerkung der Redaktion: Dieser Beitrag wurde ursprünglich auf Circaworks.com veröffentlicht. Im April 2023 übernahm Mitratech Circa, einen führenden Anbieter von Software für integratives Recruiting und OFCCP-Compliance. Der Inhalt wurde seitdem aktualisiert, um unser erweitertes Produktangebot, die sich entwickelnden Compliance-Vorschriften für die Talentakquise und Best Practices im Personalmanagement zu berücksichtigen.
