Wenn die St. Louis Industry Liaison Group (ILG) von einem "Treffen auf der Messe" spricht, geht es nicht um Eistüten und elektrische Lichter. Vielmehr geht es um eine Gelegenheit für Bundesauftragnehmer, die gemeindebasierten Organisationen (CBOs) zu besuchen, die die Veteranen- und Behindertengemeinschaften im Großraum St. Louis, MO-IL, vertreten. Was 2014 als Reaktion auf die Änderungen von Abschnitt 503 des Rehabilitationsgesetzes (Section 503) und des Vietnam Era Veteran's Readjustment Assistance Act (VEVRAA) begann, hat sich inzwischen zu einer Art Wiedersehen entwickelt, einer Möglichkeit, bestehende Partner zu treffen und neue Partnerschaften aufzubauen. Vielleicht waren es die Luftballons, vielleicht waren es die Frühstückssandwiches, aber dieses Jahr lag eine andere Stimmung in der Luft. Es haben sich echte Freundschaften entwickelt, da die Partnerschaften zwischen Bundesauftragnehmern und CBOs weiterhin zur Vermittlung von Arbeitsplätzen für Veteranen und Menschen mit Behinderungen führen.
Seit 2014 arbeitet die St. Louis ILG mit dem St. Louis Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) und der University of Missouri - St. Louis (UMSL) zusammen, die unsere Outreach-Verkäufermessen ausrichten. Der Zweck der Messe besteht darin, Bundesauftragnehmern die Möglichkeit zu geben, mit CBOs zusammenzutreffen, die sich auf die Bereitstellung von Beschäftigungsdiensten für Veteranen und Menschen mit Behinderungen konzentrieren. In persönlichen Gesprächen erfahren die Bundesauftragnehmer aus erster Hand, wie diese Organisationen ihre Einstellungs- und Beschäftigungsinitiativen unterstützen können, um die Einhaltung von VEVRAA und Abschnitt 503 zu gewährleisten. In diesem Jahr hatten 27 CBOs 60 Vertreter an ihren Ständen, und es waren 86 Vertreter von 45 Bundesauftragnehmern anwesend.
Wie haben wir das geschafft?
- Die OFCCP wendet sich im Rahmen ihrer Kooperationsbemühungen an die CBOs
- Die ILG arbeitet mit HR-Organisationen und lokalen Nachrichtenmedien zusammen, um Auftragnehmer des Bundes zu erreichen
- Die Universität stellt die Räumlichkeiten zur Verfügung
- Ein großer Arbeitgeber sponsert das Essen
- Während der Veranstaltung gibt es zahlreiche Tombolaprodukte
- Die Veranstaltung findet von 9:00 bis 12:00 Uhr statt, was keine große zeitliche Belastung darstellt, und Sie können kommen und gehen, wie Sie möchten. Es ist sehr informell.
Jedes Jahr suchen wir nach Möglichkeiten, die Dinge zu verändern. In diesem Jahr gab es einen Hauptredner, November Champion, Manager/VP of Online Accessibility Programs bei Wells Fargo Advisors, der zum Thema "Was die Personalabteilung über Barrierefreiheit im Internet wissen muss" sprach.
In diesem Jahr haben wir außerdem eine "Lunch and Learn"-Veranstaltung für Studierende angeboten, die ACCESS oder die Dienste des Veteranenbüros in Anspruch nehmen. Die Studierenden hatten die Gelegenheit, von einem HR-Panel, dem unter anderem Centene, Express Scripts und Mercy Health Systems angehörten, einen Einblick in die Art und Weise zu erhalten, wie Unternehmen Bewerber einstellen und auswählen, und erhielten Tipps für Lebensläufe und Vorstellungsgespräche. Die Studierenden reichten im Vorfeld Fragen ein, und die Diskussion wurde vom Vorsitzenden unserer ILG moderiert. Es war ein offenes Gespräch und eine einzigartige Gelegenheit für das Gremium und die Studenten. Zu den Fragen an das Podium gehörten: "Wann sollte ich meine Behinderung offenlegen?"; "Wird jemandem mit einer Behinderung weniger gezahlt?"; "Was halten Sie von der Rückkehr älterer Veteranen an den Arbeitsplatz?"; und "Wie zeigt man Leidenschaft in einem Lebenslauf?" Nach allem, was man hört, war es für alle Beteiligten eine positive Erfahrung, auf die wir im nächsten Jahr aufbauen werden.
Das Feedback war unglaublich positiv
- Die Vertreter der CBOs freuen sich auf diese Veranstaltung. Es ist das einzige Mal im Jahr, dass Bundesauftragnehmer zu ihnen kommen, um sich nach ihren Dienstleistungen zu erkundigen, anstatt dass sie Unternehmen kalt anrufen und versuchen, fünf Minuten ihrer Zeit zu bekommen.
- Bundesauftragnehmer knüpfen sofort Kontakte zu Organisationen, die qualifizierte Bewerber für die Besetzung von offenen Stellen auf Stunden- und Gehaltsbasis zur Verfügung haben.
- Unternehmen, die schon einmal teilgenommen haben, kommen wieder, um neue Kontakte zu knüpfen.
- Große Arbeitgeber, die regelmäßig die größeren CBOs nutzen, werden mit einigen kleineren Organisationen verbunden.
- Es ist wie ein Wiedersehen für die CBOs, um sich gegenseitig zu sehen, und für die Auftragnehmer des Bundes, um ihre bevorzugten Agenturvertreter und Jobcoaches persönlich zu sehen.
- Es ist eine einmalige Gelegenheit für die CBOs und die Bundesauftragnehmer, mit den Mitarbeitern der EEOC und OFCCP in einem angenehmen Rahmen zu kommunizieren.
...Watlow's Personalverantwortliche fragen jetzt Kandidaten mit Behinderungen anstelle von Zeitarbeitskräften bei Personalvermittlungsfirmen an... 
Das diesjährige Highlight
Zu den unerwarteten Höhepunkten in diesem Jahr gehörte ein Unternehmensbericht von Angell Farley, Personalleiterin bei Watlow, die von erfolgreichen Einstellungen berichtete, die als direkte Folge früherer Anbietermessen zustande gekommen waren. Watlow kam zur allerersten Messe, ohne zu wissen, was sie erwartete, und knüpfte einige gute Kontakte, die zu erfolgreichen Stellenbesetzungen führten. Jedes Jahr sind sie zurückgekehrt und haben weitere Kontakte geknüpft, was zu weiteren Einstellungen führte. Seit der Teilnahme an der ersten Messe im Jahr 2014 haben sie 14 Menschen mit Behinderungen über verschiedene Agenturen eingestellt. Angell erzählte von den Ängsten, die ihre Mitarbeiter anfangs vor der Arbeit mit Menschen mit Behinderungen hatten, und wie die Schulung der Teamleiter und die Unterstützung durch die Jobcoaches diese Ängste abbauen konnten. Sie erzählte, dass Watlows Personalverantwortliche jetzt Kandidaten mit Behinderungen anfragen, anstatt Zeitarbeitskräfte von Personalvermittlungsfirmen einzustellen, und dass eines der neuen Teammitglieder einen Mitarbeiter mit über 20 Jahren Erfahrung in den Schatten stellt. Sie rührte uns fast zu Tränen, als sie die Geschichte eines Teammitglieds mit Autismus erzählte, dessen Mutter anrief, um uns mitzuteilen, wie sich sein neuer Job auf seinen Umgang mit der Familie zu Hause auswirkt.
Für den Planungsausschuss stellt sich jedes Jahr die Frage, ob wir diese Veranstaltung wiederholen sollten, ob es an der Zeit ist, sie mit anderen Veranstaltungen zusammenzulegen, und ob sie den Aufwand wert ist. Aber wenn wir die Erfahrungsberichte von Watlow und anderen Bundesauftragnehmern hören, wissen wir, dass diese Veranstaltung einen Unterschied macht, und wir hoffen, dass andere ILGs diese Art von Veranstaltung wiederholen.
Wir sind besonders dankbar für die Unterstützung, die wir von den Mitarbeitern der OFCCP in St. Louis erhalten. Sie spielen eine aktive Rolle bei der Unterstützung der Bundesauftragnehmer bei der Einhaltung ihrer Verpflichtungen zur Einstellung nach Treu und Glauben gemäß Abschnitt 503/VEVRAA-Vorschriften, indem sie die CBOs und die Auftragnehmer zusammenbringen. Außerdem ist es für die OFCCP und die Bundesauftragnehmer wichtig, das aktuelle Personal und die neuen Dienstleistungen dieser Agenturen zu kennen.
Wir ermutigen andere ILGs nachdrücklich, diesem Modell zu folgen und eine jährliche Outreach-Verkäufermesse zu veranstalten. Wir hoffen, dass das nationale Büro der OFCCP die Unterstützung dieser Veranstaltungen als eine Möglichkeit zur Zusammenarbeit mit Bundesauftragnehmern in Betracht zieht. Wenn Ihre ILG Informationen über unseren Prozess und die seit 2014 gemachten Erfahrungen haben möchte, senden Sie einfach eine Nachricht an [email protected]. Wir freuen uns über die Gelegenheit, eines unserer bewährten Verfahren mit Ihnen zu teilen.
Anmerkung der Redaktion: Dieser Beitrag wurde ursprünglich auf Circaworks.com veröffentlicht. Im April 2023 übernahm Mitratech Circa, einen führenden Anbieter von Software für integratives Recruiting und OFCCP-Compliance. Der Inhalt wurde seitdem aktualisiert, um unser erweitertes Produktangebot, die sich entwickelnden Compliance-Vorschriften für die Talentakquise und Best Practices im Personalmanagement zu berücksichtigen.
