人力资源的精确性：制胜战略
在美国职业棒球大联盟中，精确性不仅仅是球场上的专利，它在组织的方方面面都至关重要，包括人力资源运作。
一支领先的 MLB 球队致力于在整个俱乐部内保持一流人才和合规性，他们求助于我们的综合背景筛查和 I-9 解决方案。
了解他们如何改进招聘流程、降低风险并确保无缝合规，同时与人力资源信息系统 Paycor 保持完全集成。
加快新员工入职速度：为什么它很重要
在时间紧迫的情况下，新员工入职速度的快慢将决定是聘用到最合适的员工，还是失去最合适的员工。这个 MLB 团队认识到了快速录用新员工的关键需求，尤其是在旺季，并将重点放在了以下几个方面：
- 无缝集成：毫不费力地连接人力资源系统，提供统一、简化的入职体验。
- 批量上传：快速处理大批量员工数据，减少人工输入时间。
- 尽量减少人工操作：自动执行合规任务，消除重复性文书工作，确保从第一天起就准确无误。
为您的求职者（和员工）提供更好的体验
积极的入职体验为员工的参与和保留奠定了基调。我们的背景筛选和 I-9 合规性解决方案与他们的人力资源信息系统完全集成，该团队能够创建一个高效、对候选人友好的流程，通过满足这些需求来体现他们追求卓越的承诺：
- 移动友好技术：让候选人能够随时随地在任何设备上完成入职任务。
- 消除重复工作：简化入职步骤，确保所有人力资源技术数据干净整洁。
- 一个客户支持团队：一个支持团队同时负责 I-9 合规性和筛查，确保根据客户目标提供快速支持。
战略性（与合规性）人力资源自动化
合规是人力资源战略的基石。我们的解决方案提供了战略性的人力资源自动化，不仅确保符合联邦法规，还使其人力资源团队能够专注于更具战略性的计划。在这里，您可以获得更快的速度：
- 提醒：通过自动提醒功能，及时处理 I-9 合规任务。
- 不良行为：自动执行不利行动流程，降低合规风险并遵守关键期限。
- 合规 护栏：内置护栏可帮助您避免错误，保持快速、合规的入职。
